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吴台镇:真抓实干强制度、正作风

新闻热线:0394-3666110 编辑:www.bte365.com 发布时间:2017-09-18
    吴台镇自全县作风大整顿开展以来,坚持以加强干部作风和效能建设为抓手,着力提高行政效率、优化服务水平,将效能建设作为助推剂和催化剂,采取切实可行的措施,推动所有工作全面发展。
一、该镇不断强化对干部作风和机关效能建设的组织领导,进一步充实了领导力量和工作班子,明确细化成员分工,强化工作责任,细化工作目标,明确时间进度,抓好各项工作的落实,切实推进效能建设工作。
二、镇完善领导带班值班制度,严格按照值班安排表,值班人员必须24小时坚守工作岗位,严禁撤离职守。纪委采取重点督查、随机抽查等方式,定期不定期到各部门、各村进行督导检查。对顶风违纪者,依据有关规定,严肃追究责任。镇纪委还向社会公布举报电话及邮箱,主动接受社会监督,倾听群众意见及建议,努力树立干部从政的良好形象。规定加强乡镇干部与群众的联系。从五个方面对乡镇干部联系群众作出具体规定
    三、明确规定乡镇干部驻村工作职责。主要职责是指导和协助村“两委”班子理清工作思路,发展特色产业,促进经济发展;帮助改善民生,增加农民收入;化解邻里矛盾,促进社会和谐稳定;抓好群众教育管理等。
四、镇干部必须直接联系群众。每月至少有三分之一以上时间驻村,每年要走遍联系村的所有农户;村上召开会议、安排部署工作必须到会;所驻村基本情况、村里的致富能人和特困群众、村里急需解决的问题必须心中有数。三是乡镇干部要记工作日志。要求乡镇干部认真记录每天工作情况,包括驻村时间、工作内容、走访群众、了解的社情民意、需要解决的问题等。
五、对乡镇干部驻村情况实行量化考核。对镇干部驻村情况从村民代表、村党员干部和乡镇领导干部三个层面进行严格考核,把考核结果与干部年度考核和绩效考核结合起来,发挥考核的激励导向作用。
六、镇干部以实绩排位次、以贡献论英雄,做到能者上、平者让、庸者下、劣者汰。建立健全鼓励创新、宽容失败的容错免责机制,旗帜鲜明地支持担当者、鼓励担当者、保护担当者。坚持把守纪律、讲规矩摆在更加重要位置,严明党的纪律,持续转变作风,形成了风清气正政治生态。吴台镇:真抓实干强制度、正作风
吴台镇自全县作风大整顿开展以来,坚持以加强干部作风和效能建设为抓手,着力提高行政效率、优化服务水平,将效能建设作为助推剂和催化剂,采取切实可行的措施,推动所有工作全面发展。
一、该镇不断强化对干部作风和机关效能建设的组织领导,进一步充实了领导力量和工作班子,明确细化成员分工,强化工作责任,细化工作目标,明确时间进度,抓好各项工作的落实,切实推进效能建设工作。
二、镇完善领导带班值班制度,严格按照值班安排表,值班人员必须24小时坚守工作岗位,严禁撤离职守。纪委采取重点督查、随机抽查等方式,定期不定期到各部门、各村进行督导检查。对顶风违纪者,依据有关规定,严肃追究责任。镇纪委还向社会公布举报电话及邮箱,主动接受社会监督,倾听群众意见及建议,努力树立干部从政的良好形象。规定加强乡镇干部与群众的联系。从五个方面对乡镇干部联系群众作出具体规定
    三、明确规定乡镇干部驻村工作职责。主要职责是指导和协助村“两委”班子理清工作思路,发展特色产业,促进经济发展;帮助改善民生,增加农民收入;化解邻里矛盾,促进社会和谐稳定;抓好群众教育管理等。
四、镇干部必须直接联系群众。每月至少有三分之一以上时间驻村,每年要走遍联系村的所有农户;村上召开会议、安排部署工作必须到会;所驻村基本情况、村里的致富能人和特困群众、村里急需解决的问题必须心中有数。三是乡镇干部要记工作日志。要求乡镇干部认真记录每天工作情况,包括驻村时间、工作内容、走访群众、了解的社情民意、需要解决的问题等。
五、对乡镇干部驻村情况实行量化考核。对镇干部驻村情况从村民代表、村党员干部和乡镇领导干部三个层面进行严格考核,把考核结果与干部年度考核和绩效考核结合起来,发挥考核的激励导向作用。
六、镇干部以实绩排位次、以贡献论英雄,做到能者上、平者让、庸者下、劣者汰。建立健全鼓励创新、宽容失败的容错免责机制,旗帜鲜明地支持担当者、鼓励担当者、保护担当者。坚持把守纪律、讲规矩摆在更加重要位置,严明党的纪律,持续转变作风,形成了风清气正政治生态。
责任编辑:信息发布员
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